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摘要:当一样东西被赋予了金融属性,那就意味着它已经做好了被炒到天上去的一切准备。
就像泥菩萨被贴上了金箔就变成了活菩萨、气功大师被确认有特异功能就具备了忽悠脑残粉的超自然能力一样。
早些年的资源类商品如 有色金属 中的铜铝、煤炭、石油如此, 农产品…

摘要:时值年终绩效考核之际,工人日报记者调查发现,不少企业以考核不达标为由,少发或者拒发员工的绩效工资。用绩效扣薪成一些企业的惯用伎俩。
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考核不达标?绩效工资被扣! 被…

摘要:中国金融信息网讯(记者张欢)推动绿色金融发展,是香港特区行政长官林郑月娥首份施政报告圈定的金融关键词,特区政府及业界也一直致力于此。目前香港绿色金融再现重要进展,香港品质保证局宣布启动第三方绿色金融认证计划,支持投资环保项目。
对此,特区政…

  当一样东西被赋予了金融属性,那就意味着它已经做好了被炒到天上去的一切准备。

  时值年终绩效考核之际,工人日报记者调查发现,不少企业以考核不达标为由,少发或者拒发员工的绩效工资。用“绩效”扣薪成一些企业的惯用伎俩。

    中国金融信息网讯(记者张欢)推动绿色金融发展,是香港特区行政长官林郑月娥首份施政报告圈定的金融关键词,特区政府及业界也一直致力于此。目前香港绿色金融再现重要进展,香港品质保证局宣布启动第三方“绿色金融认证计划”,支持投资环保项目。

  就像泥菩萨被贴上了金箔就变成了活菩萨、气功大师被“确认”有特异功能就具备了忽悠脑残粉的超自然能力一样。

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    对此,特区政府表示,这是香港绿色金融发展进程的里程碑,香港会朝着现在的方向继续前进,加快步伐,成为区域绿色金融中心。

  早些年的资源类商品如有色金属中的铜铝、煤炭、石油如此,农产品中的姜、蒜和绿豆如此,作为消费品的房子如此……现在,作为食品饮料的茅台酒亦步亦趋,成为了稀缺投资品,它的灵魂被金融属性附体,离成为“硬通货”也不远了,它可以被抢购、被炒卖、被收藏、被炫耀……总之,它不大可能仅仅被当作一种酒精饮料拿来喝了。

  考核不达标?绩效工资被扣!

    绿色金融泛指为可持续发展、低碳及抵御气候变化的项目、产品、企业作出的资金筹集及投资行为。约在两年之前,香港只有个别人士关注绿色金融,了解绿色金融产品的人很少,绿色债券也没有引起香港企业或投资者的广泛兴趣。

  茅粉们说这都是经济规律在发挥作用,茅台炒到天上那是供求关系决定的,无论酒价还是股价炒得再高,卖家与买家那也是周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨,干卿底事?你大爷嫌贵买不起那就一边凉快去。

  “被这家企业挖来的时候,约定年收入为45万元。基本工资和绩效工资的比例是6:4。”就职于北京市一家民营科技公司的技术人员李留铭说,他之前求职时跟单位都是按月薪制约定收入,这是他第一次拿年薪制工资。

    正如香港特区政府财经事务及库务局局长刘怡翔所言,两年前绿色金融在香港仍处于小众化阶段,令人欣慰的是,目前香港正以国际金融中心的地位推动绿色金融从小众走向主流。

  没错,自亚当·斯密以来,经济学的核心信条就是:自由市场制度就像一只“看不见的手”自动调节着供求关系,然而,现在这只“看不见的手”却已经变成了随时准备绊倒消费者的“看不见的脚”。

  “绩效考核出来之后,我才发现自己被单位年薪制的算法给愚弄了。”由于他未能完成考核任务,只能拿到绩效工资的80%。

    香港绿色金融已经实现两大关键性进展,一是由特区政府和公营机构管控的发行人发行基准绿色债券,以带动更多市场主体参与其中;二是为绿色金融项目和证券设立认证计划,从而吸引新发行人和新投资者来港。

  诺奖得主乔治·阿克洛夫与罗伯特·席勒在《钓愚》中解剖了生活中无处不在的欺骗问题。在书中,他们创造了“钓愚”和“上钩的愚者”两个名词,以形容商人和企业愚弄和欺骗消费者的行为。他们历数普遍存在的“钓愚”现象,并从另一个角度反思了金融危机爆发的内在原因。他们反复强调,如果要减少“钓愚”行为,政府的监管和干预十分必要。

  李留铭的遭遇并非个例。记者调查发现,时值年终绩效考核之际,不少企业以绩效考核不达标为由少发或者拒发绩效工资。

    如今,在香港发行绿色债券的公、私营机构日益增多,例如,港铁公司、青山发电、领展、中华煤气和国家开发银行等,所发行的债券涵盖不同币种和年期。行政长官在2017年10月发表的施政报告还提出,2018-2019财政年度政府会带头发行绿色债券。在政府一以贯之的鼓励下,香港机场管理局已宣布未来将在港发行绿色债券;港铁公司亦表示有意在港发行更多绿色债券。

  确实,市场在为我们带来福利的同时,也带来了灾难。普遍存在的人性弱点、信息不对称等让我们无一幸免都会成为“钓愚”中的受骗者——就连聪明如阿克洛夫与席勒者都不例外。

  绩效工资占工资总额的比例大,用“绩效”扣薪成惯用伎俩

    香港经济学会顾问刘佩琼谈到,绿色债券在香港堪称新型金融工具,这表明特区政府正在引领金融业把握市场需求方向,利用新型金融工具扩大服务范畴,更好地发挥国际金融中心的作用。

  有一种炫富叫做“撸茅台”

  一名高科技公司人力资源负责人员刘磊告诉记者:“用绩效做减法是不少企业的惯常做法,只是每家公司采用的基本工资和绩效工资的比例不同。”

    推动本地机构设立符合国际标准的绿色金融认证计划,是特区政府在两年前就曾尝试的举措,当时囿于市场规模有限而甚觉困难。而此次香港品质保证局推出绿色金融第三方认证服务,则是水到渠成。

  上周,云南省昭通市鲁甸县新街镇转山包小学三年级的“冰花”男孩顶着一头风霜站在教室里的照片在网上引起广泛关注。男孩衣衫有些单薄,头发、眉毛、睫毛全部冻出冰花,脸蛋也冻得通红,让人看着心疼。“冰花”男孩步行4.5公里上学,教室内尚无取暖设备。

  他告诉记者,他所在的公司年薪采用70%按月发放,30%作为保留工资,与销售收入、利润的完成情况挂钩。“达不到利润考核指标或者销售收入考核指标,保留工资就会取消。”

    作为特区具有领导地位的合格评定机构之一,香港品质保证局参考了多个国际及国家标准,在新年伊始公布了“绿色金融认证计划”。计划提供两种认证,绿色金融发行前认证及发行后认证,以评估绿色金融工具和投资项目的资格。凡是持有债务工具、融资收益用作支持绿色项目的发行者都可以申请认证计划。

  虽说小男孩结着冰花的头发很搞笑,但是,当看到他那双布满冻疮的小手时,很多网友表示很难过也很心痛,当我们早已经习惯了城里的孩子被父母或者爷爷奶奶呵护着去上学的时候,还有很多像冰花男孩这样生活在贫困地区的孩子需要独自一人走在风雪交加的上学路上。人们由是感叹,地区之间、城乡之间、贫富之间的差距仍然很大,贫困问题需要全社会同心协力地面对和解决。

  记者在采访中还发现,一些公司的绩效工资占工资总额的比例甚至达到一半,且绩效工资的发放时间也很有“艺术性”,可按月、季度或者年度发放。一旦考核不达标,劳动者将会“损失很大”。

    香港品质保证局主席卢伟国表示,认证计划能够提升绿色金融的公信力及参与者的信心,协助发行者吸引更多潜在的绿色金融投资者,让更多发行者、投资者和大众熟悉绿色金融的理念,并从长远角度促进绿色金融及产业发展。

  正因为如此,人们对那些高调的炫富与奢侈消费行为总是充满了鄙视。

  声音:

    太古地产1月4日首度发行的绿色债券成为通过香港品质保证局认证的首例。太古地产行政总裁白德利谈到,这是对公司推动绿色投资的充分肯定,公司会将债券筹得的资金净额用于全新或现有的绿色项目,并期望未来继续在香港、亚洲以至全球,推动绿色项目投资。

  同样是上周,一位名叫张晴的女律师在微博和朋友圈的“炫富”言论,就让网友们群起而攻之。

  “从企业的角度来看,拿年薪的人员一般是收入高、职位高的人员,这些人要获得高收入必须要给企业高回报,年薪的取得不是无条件的。”智联招聘CEO郭盛告诉记者,“但从员工的角度看,年薪是协议工资。如果指标不合理,员工不但不能分享公司成长的果实,还要为公司的业绩不佳买单,这有违契约精神。”

    香港特区政府表示,未来会继续鼓励企业利用认证计划,期望推动内地、“一带一路”沿线、更大范围的国际投资者通过香港资本市场为绿色项目进行融资。

  这位女律师称自己是亚太第一大律师事务所、北京市盈科律师事务所合伙人,但是在她的口中,人们看不到律师的正面形象,反而是满口的金钱、奢侈品、高消费。

  “员工的绩效的确由管理者决定,但作为雇主也要避免只把责任分出去,把利益留下。”北京大学国家发展研究院教授陈春花说,“绩效考核作为一种效率管理工具,要保留其鼓舞人心的特质,避免与薪酬挂钩所带来的负面影响。”

    中国金融学会绿色金融专业委员会主任马骏表示,目前内地和国际绿色金融发展迅速,内地的绿色基金已经超过250只,预计2017年中国机构在境内外发行的绿色债券规模为2500亿人民币,预计2017年全球发行的绿色债券规模超过1300亿美元。

  张晴的“我实在不想我将来的小孩的爸爸出生于县城”、“杀马特乡村非主流的时候只知道买LV”等言论引发很多网友的质疑,被网友称为“炫富律师”。迫于舆论压力,该律师当天删除了微博上的所有内容,广东律师协会甚至着手对她的炫富行为进行查处。

  “现在不少企业扣发绩效工资都是以考核不合格为由,劳动者不服走法律程序后,仲裁委或法院是否应对企业做出的绩效考核认定结果进行审查以及如何审查,是司法实践中亟待解决的问题,而这也是劳动者能否维权成功的关键。”北京律师高军生说。

    就此,中银(香港)发展规划部策略员罗羽庭建议,香港可以积极配合绿色金融发展的热潮,争取在区域绿色金融发展过程中担当重要角色。例如,协助内地企业和金融机构在境外发行绿色债券,吸引香港和海外基金参与投资;通过联通机制,协助海外投资者进入内地债券市场;凭借离岸人民币市场优势,推动以人民币计价的绿色债券发展;打造国际化的绿色债券指数、基金、财富管理等产品平台。(完)

  一天之内,我们的心刚刚被贫困山区的冰花男孩手上的冻疮扎痛,接着,我们的眼睛又被炫富律师的出格言论刺痛,这说明我们这个社会,无论物质财富的积累到了怎样的水平,无论人们变得如何个性自我,变得如何冷漠(事不关己,高高挂起)或者包容(你的变态关我屁事),然而,还是有一些最底线的价值观不会轻易被改变,比如对美丑善恶的判断。我们需要记住,一个人不是一座孤岛,而是海滩上的一粒沙子(也仅仅是一颗沙子而已),每一次大海的潮起潮落都跟自己息息相关,没有一个人能真正做到置身事外。人们对困难人群的同情之心不会泯灭,同样,对于炫富者的反感也不会随着生活水平的提高而消失。

  关于劳动合同,别忽略这些问题

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  有意思的是,大爷我在朋友圈看到,很多人上午同情了冰花男孩的贫穷,下午谴责了炫富律师的奢侈,晚上却急不可耐地四处撸茅台去了。

  1、劳动合同应包括哪些内容

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  作为消费品的茅台酒,逐渐远离了食品饮料的属性,被人为添加了“金融属性”,一跃而起,变成了奢侈品、收藏品、投资品,被投机“赋能”,被机构“加持”,价格一涨再涨却一瓶难求,有人还在欢呼叫好,这也算得上是岁末年初的一道奇葩风景吧。

  ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  网络上随处可见动辄上万甚至几万块一瓶的茅台年份酒、生肖酒炒卖信息,各种撸茅台中年男人得手后的显摆姿势,当然,也断然少不了酒桌上把喝完后的茅台空瓶摆成一个队列以显示饭局的档次以及饮者非富即贵的各式自拍。

  ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  我忽然发现,跟这些到处显摆自己花多少钱买齐了整套茅台生肖酒、发小视频展示酒窖里堆成小山的未开箱茅台酒的炫富者相比,那位炫富律师看起来真是弱爆了。

  ③劳动合同期限;

  谁在刻意掩饰饮酒的危害?

  ④工作内容和工作地点;

  茅台已经成为一种现象,一种风向标,不管你喝不喝酒,炒不炒股,你都没有办法做到对此视而不见。

  ⑤工作时间和休息休假;

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